广西新闻网记者 韦义华  实习生 黄 珏

今年春天，钦州本地企业“招工难”已真正浮出了水面。一面是本地企业招工难，如何培育本地产业大军这一重大课题也成了焦点。

钦州临海大工业发展十分迅速，企业用工增长很快，因而也成为应对本地企业招工难的“先行者”。 

现状：“春风”难进自家门 

在一年一度的“春风行动”里，钦州市一直以向外“推销”剩余劳动力为主要目标的各类招聘会，今年出现了一个新的招工群体——本地企业主和为企业提供“保姆式”服务的政府工作人员，他们打着“在家门口就业”的牌子吸引农民工。

然而，面对这个颇具感召力的招牌，如潮的民工们或漠然，或短暂试问驻足后便转身而去。

从2011年春季开始，钦州市为解决春节前后企业招工难、用工紧等问题，抢抓各地举行“春风行动”的有利时机，在全市范围内举办20余场次的春季工业园区企业专场招聘会，共有668家企业提供岗位9万多个，但达成就业意向的仅有1/5。3月1日起，钦州市部分企业把2010年610元/月的基本工资标准提高到810元/月，加上计件报酬，使工人月收入达到1300至1500元，但还是招不到足够的员工。

据钦州市人力资源和社会保障局调查统计，钦州各工业园区企业2011年春季用工需求为9645人，其中重点企业缺工约4000人。     

除了招工难，钦州市一些企业员工流失的情况也比较严重。特别是到河东工业园区就业的农民工流失率比较高，其中上岗一至两个月后流失的农民工达到60%。

“按照签约企业的发展规模，仅是河东工业园区今年底前用工需求将达到一万多人。”河东工业园区一领导说，目前正在采取多种办法招工，以满足企业的用工需求。

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