俗话说“好钢用在刀刃上”，干部的任用艺术亦是如此。用准一个干部，等于给工作加了一脚油，鼓了一把劲；用错一个干部则好比给工作下了一场霜，泄了一次气，最后劳而无功。因此，选准用准干部是事业成败的关键。

　　近日，经过1000多个日日夜夜的不懈奋战，江西省贵溪市滨江生态小区搬迁安置工作取得了阶段性胜利。除了江西省委省政府领导高位推动、躬行践履的重要因素外，其另一个制胜法宝就是把“最放心的干部”用到了移民拆迁这一“最不放心的地方”。

　　近年来，随着城市化进程的加快，各地也迎来了旧城改造的“急行军”。贵溪市滨江生态小区的搬迁安置工作从一开始就矛盾多、困难大，安置小组的每一个干部都遭遇了“村口堵、关门拒、见面跑”的经历。为了让村民早日搬入新居，贵溪市委市政府抽调全市机关中最优秀的干部充实到安置动员工作中去，集中最优势力量动员群众搬迁。其间，他们召开村组干部会、党员会、群众代表会，公示、讲解、对话、讨论，层层发动，逢人便讲，见人就谈，不厌其烦做群众思想工作，理顺村民情绪；有的重点户，干部上门不下二百次；为过世老人做“孝子”，为病人做“护士”，为小孩做“家教”，为搬迁户做“搬运工”，为犯人做“帮教”……用诚心感化了群众，用真情赢得了村民的理解和支持。

　　应该说，贵溪滨江生态小区搬迁安置工作能取得“零上访、零强拆、零事故”的优异成绩，关键就在于把好干部用在了“刀刃”上。实践也告诉我们，只要有一支让人放心的干部队伍，再旱的地也能打出水，再差的铁也能炼成钢。

　　我们在为把“最放心的干部”用到“最不放心的地方”鼓掌叫好的同时，也要给那些“令人不放心”的干部敲响警钟。在一些地方的拆迁安置工作中，不少干部不是耐心不够就是真情不足，不从自身找原因，只知一味求全责备；更有唯利是图者，打政策的折扣，打群众的主意，直接把屁股坐到了利益的板凳上，鱼肉百姓。

　　这样的干部，岂能让人放心？又有何资格为人民服务？

　　当然，我们说把“最放心的干部”放在“最不放心的地方”，并不是要把干部分成三六九等，而是要大家最大限度地调高内心为人民服务的标准。要像贵溪滨江生态小区安置工作中涌现出来的那批“放心干部”一样，把群众放心上，视群众为亲人；同时，把涉及拆迁、征地、信访等“敏感地带”当作锻炼干部、培养干部、提拔干部的舞台，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把最优秀的干部用在最关键的岗位上，让想干事，能干事、肯干事的干部干成事，让“不放心的干部”也慢慢变得让人放心起来，让党放心，让群众满意。(文/吴跃军)