大江网讯 记者朱超报道：岁末年初，跳槽又成热门话题。12月13日，记者在街头采访了十几位市民，其中有近六成人表示明年有跳槽打算。“至少也要等到明年拿完了年终奖在走人，要不就亏大了。”市民刘先生说。而业内专家提醒，年终跳槽要掂量自己“斤两”，跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。

　　“年关焦虑”引发“跳槽热”

　　“如果薪水只能维持温饱，又看不到公司的发展前景，自己的年龄越来越大，真的让人备感焦虑。”在南昌一家私营企业工作的范先生，谈到工作时叹了口气。“虽然跳了之后也不见得会更好，但是不跳自己一定会疯掉。”他说。

　　年底一直在“骑驴找马”的外企职员庞先生说，因为觉得工作已不再具有挑战性，这一年没有得到很大成长。“想趁岁末年初许多公司人事大变革之际，找一家更大的公司，希望能做一些更有意义的事。”他说。

　　有专家指出，“年关焦虑”是职业心理周期引发的情绪表现，往往集中表现为“年关跳槽”。

　　“赖”到年底再走人

    “虽然我在单位工作才半年，年底能发到手的钱顶多3000元，不过还是要拿到钱后再走人。”傅小姐今年5月被一家事业单位聘用，工资福利都不错，但是来了没几个月就被调动了3次工作。“每次换岗都要从零做起，实在太吃力。好几个月前，我就已经有了跳槽的念头。不过，年底没啥好工作，还是等过完年再看看吧。”傅小姐说。

　　“按照我们公司的规定，只要工作满一年，就可以拿到全额年终奖，如果提前一天走人了，那就什么都没有。”已经决意跳槽的技术人才刘先生，打算“赖”到2012年1月1日之后，再向现在的老板提出辞职。

　　“年底了，年终奖和年终分红是非常诱人的，如果不是碰到特别好的工作机会，一般人不会选择在此时离职，否则就太不划算了。”南昌某公司高管赵女士称，自己已经锁定了业内的两个职位，“即便跳槽，也要未雨绸缪，年后再匆匆求职，不免慌乱，而且说不定好职位都已‘名花有主’了。”

　　年终跳槽要掂量自己“斤两”

　　有业内专家表示，由于年底是企业进行绩效考核的关键时期，考核之后企业都要按照个人的业绩兑现奖惩，一年的分配到此才算告一段落。员工与企业的合约大多也是以年度为时段的，年底合同到期，不管是续签还是跳槽，个人和公司完全可以进行重新选择。

　　专家特别提醒，跳槽一定要避免盲目性，否则必定会遭遇挫折。因此在跳槽前最好有充分的准备，对自己有一个正确、全面的评估。

　　专家还指出，跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。